Braintrust

Braintrustは、フリーランサーが単価の100%を手元に残せるユーザー所有型のタレントネットワークです。人材から天引きする代わりに、クライアントが15%の手数料を負担します。コミュニティがトークンベースの仕組みで運営に参加し、エンジニアリング、デザイン、プロダクト、AI/MLの人材を採用するFortune 1000企業を主な対象としています。

ユーザー所有モデルの仕組み

Braintrustはマーケットプレイスの構造を逆転させています。最大限の手数料を取るのではなくネットワークをコミュニティが所有し、意思決定にはトークン保有メンバーが関与します。応募して審査を経てネットワークに参加すると、企業、多くは大企業が投稿した求人に自分の単価で応募します。中間で抜くリクルーターは存在しません。クライアントが15%を負担するため、量を最大化するより真剣な企業を呼び込むインセンティブが働き、求人の質の高さに表れています。

手数料・単価・コミュニティ

人材にとっての経済性は優れています。手数料0%なので、時給150ドルの案件はそのまま150ドルになります。クライアントは15%を上乗せして支払いますが、従来の人材紹介会社のマークアップより低く、需要を健全に保ちます。単価は案件ごとに交渉され、企業水準に傾きます。トレードオフは、参入が選抜的で米国市場に馴染んだシニア層に偏ること、暗号資産トークンによるガバナンス層が信奉者には利点でも懐疑派には無関係なこと、そしてキュレーション型ネットワーク共通の課題として、機会の流れが現在の顧客需要と自分のスキルの一致に依存することです。

Braintrustで仕事を獲得するコツ

• 企業水準の単価を設定しましょう。ここの顧客はシニアで上質な人材を期待します。
• 審査は丁寧に完了を。Fortune 1000の顧客はネットワークの基準を信頼しています。
• コミュニティに関与しましょう。ネットワーク内での可視性が紹介につながります。